Các đại biểu tham dự hội nghị

Theo kế hoạch của Đảng ủy xã, việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở bám sát các quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; đồng thời cụ thể hóa tiêu chí phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế tại địa phương. Đối tượng đánh giá là cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy xã quản lý, bao gồm các chức danh chủ chốt trong hệ thống chính trị từ xã đến thôn.

Nội dung đánh giá tập trung vào các tiêu chí cốt lõi như: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn gắn với các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh; cũng như mức độ tín nhiệm trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Bên cạnh đó, việc đánh giá còn chú trọng đến vai trò nêu gương, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo.

Đ/C Trần Công Lâm, Trưởng Ban Xây dựng đảng thông qua nội dung kế hoạch

Quy trình đánh giá được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch. Theo đó, mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý tiến hành tự đánh giá, tự xếp loại; tập thể nơi công tác tham gia nhận xét, góp ý; cấp ủy có thẩm quyền xem xét, quyết định xếp loại cuối cùng. Kết quả đánh giá được thông báo công khai trong tập thể và lưu hồ sơ theo quy định, làm căn cứ quan trọng trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật cán bộ.

Việc triển khai đánh giá, xếp loại hàng quý thay cho hình thức đánh giá cuối năm như trước đây đã giúp kịp thời phát hiện những hạn chế, yếu kém trong quá trình thực thi nhiệm vụ của cán bộ. Qua đó, cấp ủy, chính quyền có biện pháp chấn chỉnh, uốn nắn, đồng thời biểu dương, nhân rộng những điển hình tiên tiến, cách làm hay, sáng tạo trong công tác lãnh đạo, điều hành.

Việc đánh giá cán bộ theo quý không chỉ là yêu cầu về mặt quản lý mà còn là động lực để mỗi cán bộ tự soi, tự sửa, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Xác định đây là khâu đột phá trong công tác xây dựng Đảng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ‘vừa hồng, vừa chuyên’, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.”

Đ/C Bùi Trung Hiếu, PBT Thường trực Đảng uỷ Kết luận tại hội nghị

Sau các kỳ đánh giá, cán bộ sẻ chủ động xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, nâng cao chất lượng công việc; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân có chuyển biến. Các nhiệm vụ trọng tâm được triển khai đồng bộ, hiệu quả hơn; công tác cải cách hành chính, giải quyết thủ tục cho người dân, doanh nghiệp được đẩy nhanh, giảm thiểu phiền hà.

Đảng ủy xã chỉ đạo hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá theo hướng cụ thể, dễ thực hiện; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trong việc tham gia giám sát, góp ý xây dựng đội ngũ cán bộ.

Đảng ủy xã Thiệu Toán xác định duy trì nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại cán bộ hàng quý gắn với thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, theo dõi, đánh giá cán bộ; gắn kết quả đánh giá với trách nhiệm người đứng đầu và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.

Việc triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý theo định kỳ hàng quý tại xã Thiệu Toán là bước đi phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tăng cường niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng, tạo nền tảng vững chắc để địa phương tiếp tục phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới./.