Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, giữ vai trò quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân đang nỗ lực thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn mới, việc ban hành và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, đồng thời chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026–2031 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Tại hội nghị, đồng chí Trần Công Lâm, Trưởng Ban xây dựng đảng đã quán triệt các nội dung cơ bản của quy định về phân cấp quản lý cán bộ. Theo đó, quy định đã xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã và các cấp ủy chi bộ trong việc quản lý cán bộ, từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm đến thực hiện chính sách đối với cán bộ. Việc phân cấp được thực hiện theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò của tập thể lãnh đạo, đồng thời đề cao trách nhiệm cá nhân người đứng đầu.

Quy định mới cũng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, khuyết điểm; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cùng với việc triển khai quy định về phân cấp quản lý cán bộ, hội nghị đã thông qua Kế hoạch xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026–2031. Kế hoạch xác định rõ mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình và lộ trình thực hiện, bảo đảm tính khoa học, đồng bộ, liên thông giữa các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của xã.

Việc xây dựng quy hoạch cán bộ sẽ được thực hiện trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ; bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển. Đặc biệt chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lâu dài.

Quy trình xây dựng quy hoạch được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch, qua nhiều bước, nhiều cấp, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng tiêu chuẩn, điều kiện. Đồng thời, việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện khách quan, toàn diện, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, uy tín trong tập thể và nhân dân.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Bùi Trung Hiếu, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thiệu Toán yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung đã được quán triệt. Cụ thể hóa quy định về phân cấp quản lý cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn của từng chi bộ, đơn vị; đồng thời tổ chức triển khai kế hoạch xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026–2031 bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng đề ra. Trong quá trình thực hiện cần đề cao trách nhiệm của người đứng đầu; phát huy dân chủ, giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ; coi trọng công tác kiểm tra, giám sát. Bên cạnh đó, cần gắn công tác quy hoạch cán bộ với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới nâng cao, nông thôn mới kiểu mẫu của địa phương.

Việc triển khai quy định về phân cấp quản lý cán bộ và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026–2031 tại Đảng bộ xã Thiệu Toán là bước đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Qua đó góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống nhân dân, xây dựng quê hương Thiệu Toán ngày càng giàu đẹp, văn minh.