Đ/C Đỗ Ngọc Luân, Bí thư Đảng uỷ, CT HĐND xã tham gia buổi làm việc

Tại hội nghị, Ban Thường vụ Đảng ủy 5 xã, trong đó có xã Thiệu Toán đã báo cáo với đoàn kiểm tra, giám sát kết quả lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác cán bộ từ sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo báo cáo, cấp ủy các xã đã tập trung quán triệt, triển khai các chủ trương, quy định của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ; từng bước cụ thể hóa thành các quy định, quy chế phù hợp với tình hình thực tế. Công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện theo nguyên tắc, quy trình, thẩm quyền; công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, gắn với yêu cầu nhiệm vụ.

Cùng với đó, các địa phương chú trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quản lý hồ sơ cán bộ, thực hiện chế độ, chính sách; tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong công tác cán bộ.

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, cấp ủy 5 xã đã tập trung kiện toàn tổ chức, phân công nhiệm vụ, từng bước ổn định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hoạt động của hệ thống chính trị không bị gián đoạn; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuẩn hóa dữ liệu và số hóa hồ sơ, phục vụ công tác quản lý cán bộ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ tại 5 xã sau sắp xếp vẫn còn một số khó khăn. Khối lượng công việc và yêu cầu nhiệm vụ ở cấp xã ngày càng lớn, trong khi đội ngũ cán bộ phải đảm nhiệm nhiều lĩnh vực, một số vị trí còn thiếu nhân lực có chuyên môn sâu. Việc đồng bộ phương pháp làm việc giữa đội ngũ cán bộ từ các đơn vị trước sắp xếp cũng cần thêm thời gian; công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ trẻ ở cơ sở còn gặp khó khăn.

Bí thư Đảng uỷ xã Thiệu Toán Đỗ Ngọc Luân báo cáo công tác cán bộ tại buổi làm việc

5 xã đề nghị cấp có thẩm quyền tiếp tục quan tâm hoàn thiện cơ chế, chính sách về tổ chức bộ máy, biên chế và chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp; tăng cường các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về công tác tổ chức xây dựng Đảng, công tác cán bộ; đồng thời sớm hoàn thiện, triển khai đồng bộ các phần mềm quản lý, cơ sở dữ liệu cán bộ, tạo thuận lợi cho việc quản lý, cập nhật và khai thác thông tin phục vụ công tác cán bộ.

Tại buổi làm việc, các ý kiến cũng tập trung trao đổi về những vấn đề đặt ra trong xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, bảo vệ chính trị nội bộ và hoàn thiện cơ chế quản lý cán bộ phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đoàn Kiểm tra, giám sát số 1202 đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy các xã tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ; bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch. Đồng thời, chủ động rà soát, khắc phục những hạn chế được chỉ ra qua kiểm tra, giám sát; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kết luận buổi giám sát, đồng chí Nguyễn Văn Hùng đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy các xã tiếp thu đầy đủ các ý kiến của Đoàn Kiểm tra, giám sát; làm rõ những khó khăn, vướng mắc trong đội ngũ cán bộ ở thôn và tại các Đảng bộ, chi bộ trực thuộc. Trên cơ sở đó, chủ động đề xuất, kiến nghị các ngành liên quan tập trung tháo gỡ, bảo đảm đội ngũ cán bộ ở cơ sở hoạt động ổn định, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sau sắp xếp.

Quan tâm đánh giá, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường; chú trọng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận và tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.